公司拖欠工资导致员工辞职，是否可以寻求法律援助？-法师兄

农民工是法律援助的优先考虑群体之一。当遇到涉及农民工薪资拖欠、工伤事故、购买工伤保险等关乎自身权益和社会福利的重要议题时,他们有权向所属地区的法律援助机构提出支援申请。在得到法律援助后,他们可以享受以下几种形式的法律支持与帮助:无需支付任何费用的法律咨询;法律机构可为他们免费代笔编写法律文件;享有全权代理诉讼的服务;免费领取公证书认证;还可以获得各种类型的法律服务。

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法律援助是国家设立的法律援助机构组织法律服务人员为经济困难或者特殊案件的当事人给予减免收费，提供法律帮助的一项法律制度。申请法律援助,可先由...

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公司拖欠工资可以申请法律援助吗，公司拖欠工资可以申请法律援助。 1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条所规定的劳动争议受案范畴。...

如果您已经延迟支付薪资长达三十天，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，您拥有了离职的合法权利。根据该法第四十条的规定，若业务员想要终止与公司的劳务关系，必须提前三十天向雇主发出书面通知。如果公司未能按期发放薪酬，业务员应从得知被拖欠当日算起，满三十个自然日后，即通知期限结束后方能依法解除所订立的劳动合同。故意拖欠部分员工的工资是对劳动者权益的严重侵犯。但是，法律仍然赋予了受影响的员工以获取救济的途径。根据相关劳动法规的条款，他们有权提出结束与其公司签署的劳动合同，前提是在解除前预先告知公司其意图，并预留充分的时间供雇主处理相关事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。而根据该法第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动者辞职工作交接没完成，只要劳动者辞职到期的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

尽管如此可行，但我们并不建议采取这种方式。首先，针对公司拖欠发放薪资的情况（即未能按照约定时间支付），员工确实有权利表达不再继续为该企业服务的意愿。在此前提下，员工可以向所在单位提交书面形式的辞职申请，待领导层批准之后，便可依法解除与公司之间的劳动关系，并依照相关法律法规进行薪资结算。除了上述途径之外，员工还有权向公司所在地的劳动行政部门进行投诉，请求其介入调解或向仲裁机构提起仲裁诉讼；若经调解或仲裁仍无法解决问题，则可进一步向当地人民法院提起诉讼。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。