发厂给员工间歇性放假公司克扣工资合法吗

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• 问公司发丧假期间扣员工工资合法吗
  

  不合法。生育险报销包括四部分内容：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。 1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

• 问公司放假员工工资不给合法吗
  

  因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资 （一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付； （二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。因员工本人过错造成停工的，用人单位可以不支付该员工停工期间的工资，但经认定属于工伤的除外。建议向劳动监督部门投诉。

• 问公司放假不给员工工资合法吗
  

  如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法。

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