劳动者如何防止‘假派遣’

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的
  

  劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。

• 问针对假派遣现象劳动者如何保护自己
  

  1、针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问假派遣劳动者如何避免遭受司法侵害？
  

  1、针对假派遣现象，劳动者可以依法收集相关的证据，通过协商、申请调解、仲裁等方式来保护自己。如果在维权时有关证据由单位掌握管理的，则由单位依法举证。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  劳动派遣合同坑人吗

  7,329人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,136人已观看

• 1'20
  派遣合同与劳动合同的区别

  3,619人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,581人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者如何解除劳务派遣合同

  175人已浏览

• 
  劳务派遣劳动者受伤如何赔偿

  394人已浏览

• 
  针对假派遣现象，劳动者如何保护自己

  95人已浏览

• 
  被派遣劳动者有工伤如何办

  114人已浏览