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正式劳动合同确认的是你与单位的劳动关系,外包合同是确认的是你与外包公司间的劳动关系。正式劳动合同要转外包,必然面临先行解除你与单位间的劳动关...
1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的,用人单位应当按照劳动合...
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承包单位承包后,还可将承包的工程部分包给其他单位,签订分包合同。合同主体承包合同一样,分包合同的分包给其他单位,签订分包合同。同主体承包合同一样,分包合同的分包人也必须具有承包的资格。在一般情况下,承包人转包合同应取得发包人的同意,不得私自转包,更不得转包给没有资格等级证书的施工队或从转包合同中获利。
工程转包合同无效会产生以下法律后果:一是转包人因非法转包建设项目取得的非法所得应予以没收。《最高人民法院关于审理建设工程合同纠纷适用法律的解释》第四条规定,承包人非法分包、非法分包建设工程或者不合格实际施工人以合格建筑企业名义与他人签订建设工程合同的,人民法院可以收缴当事人取得的非法所得。二是建设工程质量合格的,转承包人可直接向发包人主张工程价款。根据相关司法解释,虽然分包合同在分包的情况下无效,但如果分包人承担的建设工程质量合格,分包人仍可主张工程价款。第三,转包工程的,转包人也可能受到行政处罚。我国《建筑法》第六十七条第一款规定,承包人转包承包工程或者违反本法规定分包的,责令改正,没收违法所得,并处以罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资格证书。
1、如果你与单位协商一致辞职可以要求赔偿一个月工资。、2、关于那个语言培训协议,并未实际履行完毕,应不受影响3、试用期应该算是在合同期内。4、关于社保、档案的问题。辞职后公司会停办社保、档案转出,待你找到新的接受单位后续办社保和接收档案 5、你可以要求公司补偿加班工资,单位不给的话,申请仲裁处理是唯一途径
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