这样签的劳务合同是否有效？-法师兄

那是给自己挖坑，公司跟员工的关系，不是单凭合同名称来确定的，而是以实际用工当中形成的事实关系来判定，即使签的是劳务合同，但实际用工形成的是劳动关系，则仍然是劳动合同关系，期间的法定义务也需要履行，同时2个月的劳务合同即为劳动合同，再签订2年的劳动合同属于续订，即前后加起来是两次签订劳动合同，第三次就要签订无固定期限劳动合同了。

答

无效。十五周岁还是限制民事行为能力人，还不是一个法律规定的符合法定条件的劳动者，所以签订的劳动合同是无效的。但是未成年人支付劳动的，仍有权取...

答

一、首先，你们签订的这种合同是无效的，如果发生纠纷是无法受到法律保护的。二、项目部的对外仅能代表施工单位，其不具有民事法律行为能力。在没有设...

个人与建筑劳务公司签订分包合同是无效的，个人是不具有劳务分包资格的，主体资格不符合条件，合同自然是无效的。

缓刑应符合下列条件： 1、除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子。除累犯以外，是因为累犯是因犯罪被处以刑罚以后再法定的时间以内的再次犯罪，其社会危害性和人身危险性都较大，而其他被判处拘役以上三年以下有期徒刑的犯罪则是犯罪情节轻微、对社会危害性不大、个人的人身危险性也不大，实行缓刑对社会稳定有一定的积极意义。 2、实行缓刑的罪犯不致再危害社会。罪犯是否再危害社会，除刑法自身的威慑教育作用外，更主要的是要取决于犯罪分子自身对所犯罪行的认罪、悔罪表现和犯罪情节而定，如果犯罪分子对自身的犯罪没有认识、没有悔罪表现，肯定会再次危害社会，如果犯罪分子犯罪情节严重、手段恶劣，即使被判拘役以上三年有期徒刑以下，也不能实用缓刑，因为他们有可能再次危害社会。缓刑实用的上述二个条件缺一不可，必须同时具备才能适用缓刑，正确适用缓刑的条件，对犯罪分子的教育改造和对正在准备犯罪的人具有教育和威慑力，充分发挥刑法的打击犯罪、惩罚犯罪的作用。

公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”