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除另行约定生效条件外,劳务派遣合同一般自双方签订之日起生效,若合同中存在欺诈、胁迫、损害第三人或公共利益等情况; 可以主张合同无效;劳务派遣...
合法。用人单位应履行用人单位对工人的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同,除了本法第17条规定的事项外,还必须明确记载被派遣劳动者...
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逆向劳务派遣合同无效。用人单位不得设立劳务派遣单位,向本单位或者其所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用人单位签订劳务派遣协议。逆向派遣,即用人单位与本单位职工解除劳动合同后,职工与本单位指定的劳务派遣单位重新签订劳动合同,然后派遣单位将职工送回用人单位继续工作。
劳务派遣是需要签合同的,劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
劳务派遣合同到期,可以选择续签或者不续签,劳务派遣员工续签年限的规定: 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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