与建筑劳务公司签劳务合同是否有效

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• 问建筑公司劳务分包合同
  

  您与劳务公司属于的劳务再分包，合同是无效的。 1、合同无效情况下，你不存在工资问题，因此没有任何单位有权利扣留或者拖欠你的“工资”。 2、你可以向建筑公司和劳务公司主张权利，但是建筑公司只在欠付工程价款范围内承担责任。3、出现纠纷，一者可以向建委举报投诉；二者可以向宝塔区人民法院起诉。 只是笼统的回答，因为有些事实你尚未告知，比如劳务公司的建筑公司签订的合同还是和其他施工单位签订合同？是全部工程的劳务还是部分工程的劳务？你们在工地是否是以劳务公司的名义作业等等，

• 问劳务公司与劳务派遣公司签订劳动合同效力
  

  1、《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 2、《劳动合同法》第六十一条规定派遣公司跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 按照规定应当是劳务公司给劳务派遣工发放工资。但是根据在劳务市场上的了解，不了与劳务公司合作的企业，都选择由企业发放派遣员工的工资，因为企业怕有的劳务公司收到企业的钱不给劳务工发放工资。不管由哪一方为劳务派遣人员发放工资是由派遣公司和实际用工单位协商确定的。觉得不管是谁发，只要不克扣派遣工工资就可以了。

• 问劳务公司与个人签订的劳务合同是否合法
  

  劳务公司与个人签订的合同依法有效。个人与劳务公司签订合同，应当具有完全的民事行为能力。劳务公司必须为劳动者缴纳社会保障，否则违反法律、行政法规的强制性规定，合同无效。

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