扩展资料你所说的公司与员工协商解决，若若公司变相裁员，劳动者应该如何维权？

大家都在问查看更多

• 问有关后果1，公司与员工协商解决，若若公司变相裁员，劳动者应该如何维权？
  

  (一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。 (二)变相裁员的形式主要有以下10种： 1、无薪长假，无薪调休； 2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等； 3、试用员工无论绩效如何，全部辞退； 4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职； 5、进行加班管控，减少当月收入； 6、取消或减少当月收入； 7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工； 8、纪律考核动辄记大过、处分； 9、减少其他福利； 10、其他手段，如请假不批等。

• 问公司与员工协商解决，如果变相裁员，劳动者应该如何维权？
  

  (一)遭遇公司“变相裁员”怎么办？ “变相裁员”是指企业为节省人力成本裁撤员工，但又不想因解聘而承担相关赔偿责任，于是利用各种手段迫使员工主动离职，如恶意调岗、取消福利等。 企业与员工解除劳动关系有两种情形：一是公司辞退员工，根据《劳动合同法》的规定，除非职工严重违反企业规定或者因失职给企业造成重大损失，否则公司辞退员工需支付经济补偿金；二是员工主动辞职，公司无须支付经济补偿金。 劳动者若遇到“变相裁员”的情况，首先要与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。 (二)变相裁员的形式主要有以下10种： 1、无薪长假，无薪调休； 2、无薪教育训练，无偿占用员工时间，如军训、做操、开早会等； 3、试用员工无论绩效如何，全部辞退； 4、将员工调离熟悉的环境，迫使员工自己辞职； 5、进行加班管控，减少当月收入； 6、取消或减少当月收入； 7、进行学历、经历、资格再查，借机解雇员工； 8、纪律考核动辄记大过、处分； 9、减少其他福利； 10、其他手段，如请假不批等。

• 问公司裁员劳动者如何维权？
  

  员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,464人已观看

• 1'10
  公司员工股权如何分配

  2,386人已观看

• 0'39
  公司变相调岗辞退员工怎么办?

  3,582人已观看

• 1'02
  公司裁员不发工资怎么办

  2,197人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司变相裁员，员工该怎么维权

  276人已浏览

• 
  劳动仲裁公司说话劳动仲裁员给解决员工与

  247人已浏览

• 
  若公司倒闭该如何赔偿员工

  102人已浏览

• 
  公司裁员员工如何维权？

  195人已浏览