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员工可以申请劳动仲裁要求经济补偿。 【法律依据】《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职...
劳动者无故被单位裁员,可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍赔偿:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员...
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公司裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济补偿金。非法裁员是指未按法律规定裁员,需要支付双倍的经济补偿。合法裁员的要求:根据《劳动合同法》第41条,裁员20人以上或裁员不足20人,但占企业员工总数的10%以上的,使用者30天前向工会和全体员工说明情况,听取工会和员工的意见后,裁员方案可以向劳动行政部门报告,裁员:(1)根据企业破产法的规定进行重整(2)生产经营严重困难的;(3)企业转产、重大技术革新或经营方式的调整、劳动合同变更后,仍需裁员的;(4)如果其他劳动合同发生重大规定的劳动合同,不能履行重大规定的劳动合同。
裁员时,员工如此维权:1。向调解组织申请调解;2、自裁员之日起一年内申请劳动仲裁;3、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼;4、员工被裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;单位违法裁员的,应当支付双倍赔偿。
劳动者无故被单位裁员,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。
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