什么辞职理由是不会拒绝的呢？-法师兄

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问房东拒绝签合同的理由是什么

租房房东不写合同： 1、首先如房东商量，要求必须签合同，同时要求房东提供房产证等证件。 2、如果房东没有正当的理由不签合同的话，建议更换租房。在签订合同时，承租方首先要确认对方是房屋所有权人还是“二房东”（转租）。如果对方是“二房东”，风险非常大，建议租户直接向所有权人租房为佳。另外，尤其注意查看对方的房产证、身份证是否一致，防止受骗。
问消费者拒绝装修的理由是什么

1、不要轻易被比预算更好的产品吸引，对于已经确定的单项预算，不是万不得已，便不要放弃。（就像门，如果你初定的是复合门，也根据复合门做了预算，那到了商场千万不能因为被实木门所吸引而变心。须知，实木门虽好，但代价是严重的超预算。装修是个无底洞，永远有比现在更好的产品在吸引你，如果为此不断地改变初衷，那预算便没有任何意义）所以我们要的，不是最好的，而是经济上能承担的，而且适合自己的。2、不要用只超预算一点点来安慰自己。尽管一个单项可能只超个几十或是一两百，但是装修的项目繁多，每项只超一点点，几十项加起来便是一个绝对能让你吐血的可怕数字。超预算可以，这项超的必须尽可能在其他项省回来。3、装修论坛和百度大婶都是最好的学习工具：想知道装修的流程是怎么样的吗？想知道一平方要多少水泥黄沙吗？想知道人工费怎么算吗？想知道水泥黄沙行情价格吗？想知道墙面漆要上几遍吗？想知道哪种材料更环保吗？一切一切的答案，都可以让百度大婶来告诉你。4、关于水电改造预算：网购开关面板可以让你省不少钱，网上三折、四折的西门子、西蒙比比皆是，但前提是找一个信誉好的店，一个100平左右的房子，正常的开关面板费用约在700左右。5、关于砖瓦预算：铺地砖每平方人工费应该在15元左右，辅料1平方约用水泥9KG，沙子每平方约用22.5KG（单指地砖），水泥市场价一吨约40，以上价格来源于网络，希望我的回答能帮助你。
问辞职被拒绝怎么办

辞职被拒，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。