拒绝建设单位动工用地的前提要求-法师兄

农村集体经济组织和农民有权拒绝建设单位动工用地的法律依据为国土部《关于完善农用地转用和土地征收审查报批工作的意见》第十五条规定的：征地补偿安置方案经依法批准后，征地补偿安置费用应按法律规定的期限全额支付给被征地农村集体经济组织；未按期全额支付到位的，市、县不得发放建设用地批准书，农村集体经济组织和农民有权拒绝建设单位动工用地。依据上述规定农民朋友注意： 1，拒绝的对象是：建设单位。可能是政府或有关部门，也可能是开发商或建筑企业。因此一定要认清你们所拒绝的对象。 2，拒绝权利人：A，农村集体经济组织，已村民集体组织名义； B，农民既土地承包经营权利人。 3，征地补偿安置费用未按期全额支付到位，是指政府故意拖欠补偿费用，分期或拖欠的行为。 4，市、县不没有发放建设用地批准书，如果违法发放建设用地批准书可以提起行政诉讼。国务院28号决定规定：征地补偿安置不落实的，不得强行使用被征土地。

答

用人单位拥有自主的用工管理权，劳动者不得擅离岗位。如果劳动者申请事假、年休假或调休，要求提前返乡过年的，用人单位可以不批准。如果劳动者申请病...

答

可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...

公司给员工调岗，员工可以拒绝吗？当然可以，这是你的权利，公司在调岗之前应该问你的意愿，建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 4、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。 5、《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

我们都知道进入用人单位，要听从用人单位的管理，如果用人单位不合理的安排呢，也要听从吗？虽然与用人单位签了劳动合同，要受劳动合同的约束，但并不是说我们一味的要听从用人单位的安排，面对不合理的安排，我们有拒绝的权利。那么拒绝单位五一加班的要求被辞退，单位的做法合法吗？

用人单位无权拒绝提供工资清单，劳动者享有工资支付知情权，即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组成、工资支付的项目和水平等内容。