退休后上班上班的工伤认定会不会受理-法师兄

退休后，如果员工因公受伤，退休后被认定为工伤，在处理工伤待遇上有特殊之处。以下是对实践中容易发生纠纷的分析：一、退休后是否可以申请工伤认定，或者退休金申请工伤认定，退休后作出工伤认定结论时，工伤人员与用人单位之间没有劳动关系或人事关系，但此时拟认定的工伤不是退休后发生的，而是退休前劳动关系存续期间发生的。退休后进行的认定只是对之前工伤事实的确认，因此仍应进行工伤认定。退休后诊断为职业病的，还应当进行工伤认定。大多数职业病都有一定的潜伏期，是员工在用人单位工作期间接触到的有毒有害因素沉积在体内，退休后出现疾病。本质上也是对工作期间职业环境损害的认定，所以也要进行工伤认定。

《工伤保险条例》第30条

答

1、如果你希望能够在这家公司继续长干，这样的工资计算方法是没有问题的； 2、如果你不希望在这家公司继续做，那这样的工资计算方法是有问题的 1...

答

1、职工在工伤鉴定完成后不回公司上班，如果不是在停工留薪期内也没有请病假等假期的，会被认定为旷工； 2、但如果是在停工接受治疗的，不算旷工。...

上班时间突发疾病不能认定为工伤.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由此可见，工伤只要是指工作过程中，遭受的伤害和职业病。二，本案中，是劳动者因身休健康程度不良，产生的疾病，并非因劳动过程中所受到的伤害造成的身体损害或因职业而诱发的疾病，属于自身因素，而非外力，也没有在工作中因疾病48小时内经抢救无效死亡的状况；不符合《工伤保条例》第14条、第15条有关工伤的规定。综上所述，本案中只能认定劳动者在工作过程中，突发疾病，应及时治疗，并依照《劳动合同法》第42条规定办理。

不会影响，一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

根据工伤保险条例第十四条“在上下班途中，受到机动车事故伤害”的规定，而凡是被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇，也就是受伤员工可以享受带薪病休。不去上班单位不应当扣钱，但是建议保留好看病的单据，作为认定工伤的依据。应当自受到事故伤害之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动局接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论。一旦被认定为工伤，那么，伤者花费的医疗费各种费用都由工伤保险基金支付。最后，以后遇到这种事关键要看是否属于工伤。如果属于工伤，那么，为此支出的费用由工伤保险基金支付并且休养的时间单位不能扣钱。如果不属于工伤，一切损失只能向侵权人主张。可参照工伤保险条例：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十九条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。