员工在试用期内需要签订劳动合同吗

大家都在问查看更多

• 问在试用期需要签订劳动合同吗
  

  【法律依据】 《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问试用期内劳动合同需要签订吗？
  

  试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问试用期内需要签订劳动合同吗
  

  劳动者在试用期需要签劳动合同。用人单位录用劳动者，与之建立劳动关系，应该订立劳动合同，并且以书面形式订立。劳动者即使是在试用期内，也是需要签订劳动合同的，否则是违法的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  595人已观看

• 1'12
  聘用退休人员需签订劳动合同吗

  9,162人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  1,010人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,698人已观看

相关普法查看更多

• 
  在试用期内劳动合同需要签订吗

  175人已浏览

• 
  试用期内需要签订劳动合同吗

  354人已浏览

• 
  试用期内需要签订劳动合同吗

  249人已浏览

• 
  试用期内需要签订劳动合同吗？

  163人已浏览