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单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除...
劳动者按规定辞职是允许的,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
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根据你的描述,如下分析1,首先来说,根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天辞职,用人单位也要按规定支付劳动报酬。 2,因为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,你无论是几天进行离职,要按照法定的程序离职, 3,如果你没有按照法定的程序离职,那么你的离职公司可以不认可,而且如果你没有去上班,公司可以认为你旷工并进行扣除工资的决定4,你没有签订劳动合同也不妨碍你劳动关系的成立,只要从用工开始,你就和单位存在劳动关系
如果是在试用期内因为工作不合格而被辞退的,没有补偿,如果试用期外被辞退由半个月的工资补偿,但是用人单位已经超过一个月未签订劳动合同的应该以二倍的工资补偿,所以可以得到四天的二倍工资补偿。参照《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建议你不要主动辞职,你有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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