不签劳动合同要求赔偿算不算敲诈

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同不签赔偿怎么算
  

  基于以上情况，其一，用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可以向用人单位主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，那么视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，其二，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

• 问要求签劳动合同不签能赔偿吗
  

  要求签劳动合同。公司不签的，劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问私下谈赔偿算不算敲诈？
  

  个人协商是合法有效的，不属于敲诈勒索。敲诈勒索罪是指以非法占有他人为目的，对被害人使用恐吓，威胁或要挟的方法，非法占用被害人公私财物的行为。敲诈勒索公私财物价值2000至5000元以上，3000至10000元以上，3000至50000元以上的，应分别认定为刑法第274条规定的数额较大、数额巨大、数额特别巨大。刑法第274条敲诈罪敲诈公私财产，金额大或多次敲诈的，处3年以下有期徒刑，拘留或管制，处罚金额巨大或有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，处罚金额特别巨大或有其他严重情节的，处罚金额

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  不续签劳动合同赔偿金怎么算

  1,518人已观看

• 1'18
  企业不签劳动合同怎么赔偿

  4,179人已观看

• 0'52
  单位不续签合同赔偿金怎么算

  1,676人已观看

• 1'15
  劳动合同到期不续签怎么赔偿

  15,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同要求赔偿算敲诈吗

  286人已浏览

• 
  不签劳动合同赔偿算敲诈吗

  222人已浏览

• 
  不签劳动合同赔偿是不是算敲诈

  192人已浏览

• 
  不签劳动合同算敲诈吗？

  102人已浏览