没签劳动合同不签赔偿怎么算

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• 问用工不签合同没签劳动合同怎么赔偿
  

  雇佣者不签合同，必须向未签劳动合同的员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》第82条：用人单位从雇佣日起超过一个月，但不到一年的劳动者订立劳动同时，应向劳动者每月支付2倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三项规定，用人单位雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的，使用者与劳动者签订无限期劳动合同。也就是说，《劳动合同法》实施后，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年，则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。另外，向未签订劳动合同的员工支付经济补偿金：在一个月的宽限期内，如果劳动者订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，不支付经济补偿，超过一个月的，劳动者不签订书面劳动合同的，使用者终止劳动合同的，使用者必须依法支付经济补偿。

• 问没有签劳动合同赔偿怎么算？
  

  是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

• 问没签订劳动合同怎么算赔偿
  

  是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇

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