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离婚给予对方经济补偿的情形有: 1、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产; 2、一...
离婚时男方经济补偿的适用情况有:男方因重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等重大过错导致离婚的,女方有权要求离婚损害赔偿。...
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用人单位应经济补偿劳动者的情形如下:劳动者因用人单位原因被迫离职的;用人单位提出动议协商解除的;用人单位非过失性解除的;经济性裁员的;劳动合同因期限届满而终止的;劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者依照劳动法第三十八条规定解除劳动合同的 2、用人单位依照劳动法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; 3、用人单位依照劳动法第四十条规定解除劳动合同的; 4、用人单位依照劳动法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; 5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 6、依照劳动法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; 7、法律、行政法规规定的其他情形。
离婚给予对方经济补偿的情形有: 1、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产; 2、一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。根据《民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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