经济补偿情形有哪些?

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• 问不支付经济补偿的情形有哪些？
  

  以下情形不需要支付经济补偿金： （一）协商解除 劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的； （二）过失性辞退 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： １、在试用期间被证明不符合录用条件的； ２、严重违反用人单位的规章制度的； ３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ５、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； ６、被依法追究刑事责任的。 （三）特殊情况下的劳动合同终止 １、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； ２、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； ３、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的； ４、固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 相关知识点

• 问哪些情形算给经济补偿金？
  

  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，由用人单位解除劳动合同的。

• 问双倍经济补偿金的情形有哪些
  

  双倍经济补偿金的具体情形包括：不符合法定条件用人单位单方解除或者终止的，比如劳动合同法规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除。但是必须强调只有严重失职和重大损害两者同时具备的情形下，单位才有权解除劳动合同，否则也认为单位违法解除。解除时没有履行法定义务，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如果单位的规章制度没有经过法定程序制定，并经过公示，那么单位解除行为属于违法解除劳动合同。在单位违法解除且劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付。

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