在试用期内如何能解除劳动合同呢

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• 问如何在试用期内解除劳动合同
  

  一、如何在试用期内解除劳动合同 1、在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致解除； （2）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除； （3）劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除； （4）劳动者存在非过失辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除； （5）其他。 二、试用期内能解除劳动合同吗 1、可以，试用期可以解除劳动合同的情： 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形包括： 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问在试用期内如何解除劳动合同？
  

  法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： （1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 （2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会[y23]。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 （3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位试用期内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。

• 问在试用期内如何解除劳动合同
  

  企业在试用期内终止劳动合同的，用人单位非法终止劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。用人单位违反规定终止或者终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同。

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