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一般来说,员工因为原因请假,管理原来的使用者,从事使用者安排的工作时间,职场被自己安排的个人时间和场所取代了。该期间和场所因不受用人单位约束...
请假期间发生意外一般不算工伤。具体来说请假期间员工一般不是在工作时间和工作场所内,也不是因为工作原因受伤,所以一般不认定为工伤;但如果是请假...
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发生车祸受伤误工期间包括节假日,如果劳动者因为车祸受伤住院接受治疗或者致残导致误工时间一直在累积的,误工期间可以包括节假日;但是受伤劳动者的误工费不一定包括节假日,在计算误工费时应当按照劳动者因为车祸受伤导致误工的实际时间计算。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
发生车祸受伤误工期间包括节假日,如果劳动者因为车祸受伤住院接受治疗或者致残导致误工时间一直在累积的,误工期间可以包括节假日;但是受伤劳动者的误工费不一定包括节假日,在计算误工费时应当按照劳动者因为车祸受伤导致误工的实际时间计算。《工伤保险条例》第十四条第六项规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。
学生在实习期间受伤应属于工伤。理由是:《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”,但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修改前的《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”实习生自然包括在内,这符合《工伤保险条例》对于工伤主体宽泛化的规定,也符合建立健全工伤保险保障机制的要求。
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