无劳动合同法怎么确认劳动关系

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• 问无劳动合同要怎么确认关系?
  

  用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：1。工资支付凭证或记录（员工工资支付花名册）和各种社会保险费支付记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；4、考勤记录；其他工人的证言等。

• 问没有劳动合同，怎么确认劳动关系
  

  1、用人单位招用劳动者，如果未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、除此之外，还可参照下列情况认定劳动关系： (1)工资支付凭证或职工工资表； (2)工作证、服务证等能证明身份的证件； (3)登记表、报名表等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言。

• 问《劳动合同法》如何确认劳动关系
  

  劳动合同的效力需要根据劳动合同的签订要求确定。对劳动合同条款的效力有争议的，由劳动仲裁委员会和人民法院确认。《民法典》第四百六十五条依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同只对当事人有法律约束力，法律另有规定的除外。《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法定责任和劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规的。劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。注：《中华人民共和国民法典》将于2021年1月1日生效。

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