如何拒绝公司降薪,具体的规定是什么

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• 问员工如何拒绝降薪
  

  首先，很明显，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分。降职降薪构成了用人单位单方面变更合同主体的内容。根据《劳动法》的规定，变更合同内容的法律条件包括：1。与劳动者协商一致。2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方面调动岗位。3、如果员工在医疗期满后不能从事原工作，公司有权单方面调动岗位。4、由于劳动合同订立所依据的客观情况发生了重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方面调动岗位。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝减薪换岗，并要求公司继续履行原合同。否则，他们可以通过劳动仲裁或法律诉讼来捍卫自己的合法权益。

• 问可以拒绝公司降薪吗
  

  用人单位为了达到辞退的目的，对劳动者降职调岗的，劳动者可以拒绝该用人单位的安排。 用人单位以劳动者不服从降职调岗为目的解除劳动合同的，属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问前公司降薪我能拒绝吗？
  

  单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。

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