我公司说做满一个月的工资底薪为3000没做满一个月的底薪为1500，这样合理吗样合理吗？

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• 问公司月薪工资公司放假扣工资，这样做合理吗
  

  按《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

• 问是这样我做了第三个月了然后来应聘时签了合同做满一年不然扣一个月工资这个合理吗这个合理吗？
  

  若用人单位，劳动者可以通过以下方式：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到，要求支付里的工资数额。

• 问签约合同说要压一个月工资的我做满一个月就走会给我工资吗
  

  压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是 第一个月不发工资，工作满一个月后， 第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。但你2月28没有工资拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金，按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期发放工资。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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