保密协议可以直接签字么

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• 问不签字保密协议
  

  1.员工在职期间创造的技术成果和构思，所有权属于甲方 2.员工必须提前2个月提出离职 3.禁止就业协议，离职后2年内不能在同行业就业，没有任何补偿。 4.员工违反就业协议，赔偿甲方在职期间收入总额的25% 有没有了解这块的朋友帮忙看看，暂时肯定是不签的。

• 问没有离职证可以直接和原单位签订保密协议吗
  

  可以签订劳动合同。 与原单位的保密协议是否存在对后一雇主没有影响。背景调查不是法定义务，而是公司为了防范风险采取的管理措施。一般员工没必要做背景调查，因为太贵了。 用人单位可以在与劳动者签订劳动合同的同时让劳动者签订相关的承诺书，如因劳动者隐瞒或提供虚假信息导致劳动合同无效或产生争议的，应当由劳动者承当相应的责任。

• 问保密协议纠纷可以直接去法院起诉吗
  

  员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。

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