公司和员工在一个月内签了劳动合同，是不是属于违法？

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• 问劳动合同签了一个月公司不干了
  

  应当发放你的劳动报酬，并应退还押金。 《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

• 问跟公司签了劳动合同, 但是工资不够一个月
  

  劳动者的工资是1900元/月，该工资待遇较低，可以满足基本的生活费，算上房租、生活费和日常开销，基本没有结余。劳动者觉得待遇较低，可以通过如下方法进行解决： 1、与老板协商工资调整问题在进入公司之前，相信公司负责招聘的人员是与你协商过薪资问题的，那个时候，可能还没意识到薪资较低，就答应了用人单位的要求。而在入职后，劳动者发现相对于别人来说，劳动者的薪资不高，于是想要公司给劳动者涨工资。可能唯一可以用来谈判的砝码是：如果用人单位不给你涨工资，劳动者就辞职。 2、加薪行不通就试试“跳槽”入职后再协商工资是很难的，如果协商失败，便只有两种选择，要么奋起反抗，选择辞职离开或者跳槽到其他公司去，要么忍气吞声地在公司继续呆下去。如果选择继续留在公司，工作积极性可能会大大降低，工作效率也会受影响，长期下来，即使不主动辞职，公司也会来劝退了。在和新公司协商薪资问题时，千万不能和上回那样被动了，一定要尽一百分的力去为自己挣得更高的起薪，至于从什么方面入手，可以把认为的所有优势都搬出来讲一遍。 3、开辟新的增收渠道在试过了以上的两个选择之后，相信要么已经成功加薪，要么已经在新公司安顿了下来(当然，薪资肯定也上涨了不少)。劳动者可以试着开辟些新的增收渠道了。一般来说，收入分为工资收入和投资收入，除了可以为自己争取加薪和做些兼职增加工资收入外，还可以试着做些投资理财来增加个人或者家庭的收入。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

• 问公司不签劳动合同属于违法吗
  

  单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，不需要承担任何责任，可以随时离职。 单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。

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