员工在，该员工会受到处罚吗？-法师兄

不会受处罚，反而可向公司要求享受工伤待遇。

答

要根据该员工参与的程度来判断：如果该员工积极参与诈骗的，则构成集资诈骗罪，属于共同犯罪，要承担刑事责任;如果只是普通员工，一般参与的，则一般...

答

公司企业给员工经济处罚，以前都是以《企业职工奖惩条例》作为法律依据的。但是，这个条例已经在2008年年初被废止了。换句话讲，现在企业对员工进...

用人单位不经过员工的同意，企业私自拿员工的工资捐款的，属一种违法行为，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

对于在洗浴场过夜的，需要进行登记。如果不登记，违反了《治安管理处罚法》第条之规定，依法应给予治安行政处罚。按旅馆业进行管理。法律链接：《治安管理处罚法》第五十六条旅馆业的工作人员对住宿的旅客不按规定登记姓名、身份证件种类和号码的，或者明知住宿的旅客将危险物质带入旅馆，不予制止的，处二百元以上五百元以下罚款。旅馆业的工作人员明知住宿的旅客是犯罪嫌疑人员或者被公安机关通缉的人员，不向公安机关报告的，处二百元以上五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

不知不构成犯罪，不予处罚。最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第四条规定了非法集资刑事案件中共同犯罪的处理：为他人非法吸收公众资金提供帮助，收取代理费、利益费、返利费、佣金、佣金等费用。构成非法集资共同犯罪的，应当依法追究刑事责任。能及时退还上述费用的，可以依法从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚；情节明显轻微，危害不大的，不作为犯罪处理。从这个文章来看，似乎达到了非轻微情节，收取一定费用的员工，只要提供帮助（往往是工作），即构成非法集资犯罪的共犯，就应该追究刑事责任。但不能单纯认定员工实际提供的帮助行为主观上具有非法集资的共同犯罪故意，否则可能会忽视犯罪构成要件，陷入逻辑上客观归罪的错误。如果员工主观上没有意识到平台涉嫌非法集资犯罪的主体借用合法经营的外观，吸收资金，甚至以非法占有为目的进行集资诈骗，对非法集资犯罪持否定态度，则不构成非法集资犯罪的共犯。