员工私自领工资会受到哪些处罚?-法师兄

员工私自领工资会受到哪些处罚?

2022-06-22

用人单位不经过员工的同意，企业私自拿员工的工资捐款的，属一种违法行为，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

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不知不构成犯罪，不予处罚。最高人民法院、最高人民检察院、公安部《关于办理非法集资刑事案件适用法律若干问题的意见》第四条规定了非法集资刑事案件中共同犯罪的处理：为他人非法吸收公众资金提供帮助，收取代理费、利益费、返利费、佣金、佣金等费用。构成非法集资共同犯罪的，应当依法追究刑事责任。能及时退还上述费用的，可以依法从轻处罚；情节轻微的，可以免除处罚；情节明显轻微，危害不大的，不作为犯罪处理。从这个文章来看，似乎达到了非轻微情节，收取一定费用的员工，只要提供帮助（往往是工作），即构成非法集资犯罪的共犯，就应该追究刑事责任。但不能单纯认定员工实际提供的帮助行为主观上具有非法集资的共同犯罪故意，否则可能会忽视犯罪构成要件，陷入逻辑上客观归罪的错误。如果员工主观上没有意识到平台涉嫌非法集资犯罪的主体借用合法经营的外观，吸收资金，甚至以非法占有为目的进行集资诈骗，对非法集资犯罪持否定态度，则不构成非法集资犯罪的共犯。