浙江产假的具体规定是什么？

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• 问浙江社保陪产假规定是什么
  

  新条例修改了与“全面两孩”政策不协调的奖励规定，取消晚婚晚育假，将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。 也就是说浙江社保陪产假，根据新规定，产假是98天基本产假+30天计策奖励(即二孩以内)假=128天。 新计生条例中明确，将丈夫的陪产假从10天增加到15天。

• 问江苏省产假哺乳假的具体规定有什么？
  

  以下为您介绍江苏省产假哺乳假的具体规定 符合规定生育子女的夫妻，女方可休产假128天，其中产前可以休假15天，国家法定休假日不计入。 生育多胞胎的，每多1个婴儿，增加15天产假； 生育遭遇难产的，增加15天产假； 新的产假规定适用于2016年1月1日之后生育的女职工。 怀孕期间上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天。休假期间，其工资不得低于80%。 3个月以内流产，根据医疗单位的证明，产假20至30天；3个月以上7个月以下流产，产假42天；7个月以上的，产假90天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量。

• 问产假的具体规定是什么
  

  1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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