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是的，因职务行为造成第三方损害的，由单位承担赔偿责任。但是，员工故意或者有重大过失的，可以根据实际情况向员工追偿。根据《最高人民法院关于审理...
可以的，因职务行为造成第三方损害的，应当由单位承担赔偿责任。但如果员工是故意或者有重大过失的，单位对外赔偿后，可以根据实际情况向员工进行追偿...
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可以以公司不签劳动合同为由辞职。要求公司支付你经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时根据劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
视情况决定。虽然法定代表人执行职务造成他人损害的，应由法人承担责任，但法人也有权向有过错的法定代表人追偿。另外，法定代表人作为公司的董事或经理，其在执行职务时违反了法律、法规或者公司章程的规定，并且给公司造成损失的，公司可以向其要求赔偿。除上述情况之外，法定代表人执行职务时并无过错，也未违反法律、法规或者公司章程的规定，公司无权要求追偿或赔偿。 风险提示：法人行使对法人代表的追偿权需要具备的条件： 1、法人需要先承担完民事责任； 2、必须有法律或法人章程的规定才可以行使； 3、最根本的关键条件，法人代表在执行职务行为时有故意或过失行为。 即因为法人代表的过错行为导致了对相对第三方的侵害，只要在这种情况下才可以对法人代表行使追偿权。
国家公务员分为两种：统招考试招收公务员和自主聘任公务员 统招考试招收公务员：无需签合同，过了试用期，就是正式工
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