法定代表人执行职务给公司造成损失的，公司可以向其要求追偿吗-法师兄

视情况决定。虽然法定代表人执行职务造成他人损害的，应由法人承担责任，但法人也有权向有过错的法定代表人追偿。另外，法定代表人作为公司的董事或经理，其在执行职务时违反了法律、法规或者公司章程的规定，并且给公司造成损失的，公司可以向其要求赔偿。除上述情况之外，法定代表人执行职务时并无过错，也未违反法律、法规或者公司章程的规定，公司无权要求追偿或赔偿。风险提示：法人行使对法人代表的追偿权需要具备的条件： 1、法人需要先承担完民事责任； 2、必须有法律或法人章程的规定才可以行使； 3、最根本的关键条件，法人代表在执行职务行为时有故意或过失行为。即因为法人代表的过错行为导致了对相对第三方的侵害，只要在这种情况下才可以对法人代表行使追偿权。

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法定代表人滥用职权侵害公司利益的，应当依法承担赔偿责任。面对这种情况，其他股东可以要求监事会调查法定代表人。如果他们的行为损害了他们的利益，...

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关于你是否应承担赔偿责任得根据劳动合同或公司规章制度有无明确约定，关于你是否存在过错，及公司是否存在经济损失，得由用人单位进行事实证明。并不...

企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。企业法定代表人可以委托他人代行职责。企业法定代表人在委托他人代行职责时，应有书面委托。法律、法规规定必须由法定代表人行使的职责，不得委托他人代行。企业法定代表人一般不得同时兼任另一企业法人的法定代表人。因特殊需要兼任的，只能在有隶属关系或联营、投资入股的企业兼任，并由企业主管部门或登记主管机关从严审核。企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。法定代表人的签字应向登记主管机关备案。法定代表人签署的文件是代表企业法人的法律文书。

如果是因为员工过错给公司造成经济损失的，公司可以向员工追偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司法人代表可以在其他公司就职规定是：一是董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。二是公司的董事、监事、经理不得有未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。