劳动纠纷的期限范围有哪些劳动争议怎么认定

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• 问2022年劳动纠纷争议范围有哪些
  

  1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； 7、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； 8、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷； 9、法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动纠纷劳动争议的管辖范围具体有哪些
  

  劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。但是如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

• 问劳动争议纠纷范围包括哪些
  

  案件类型来看，下列案件应属于劳动争议案件的受理范围：（1）因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者、自动离职发生的争议；（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议；（3）因履行（包括执行、变更、解除、）发生的争议；（4）因认定无效劳动合同和特定条件下订立劳动合同发生的争议以及是否续订劳动合同发生的争议；（5）因职工流动、停薪留职、从事第二职业发生的争议；（6）因用人单位裁减人员而发生的争议；（7）因经济补偿和赔偿发生的争议；（8）因履行发生的争议；（9）用职工非法收费而发生的争议；（10）法律、法规规定受理的其他劳动争议案件。

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