工人是否签订临时合同？-法师兄

根据我国法律法规的规定,每种劳务关系都必须签订具备合法效力的书面劳务合同。合同中可以针对劳动时间、劳动报酬以及双方的责任和义务等内容作出简单而清晰的约定。在我国,大部分企业都是国有企业,这些企业的用工制度通常为员工被雇佣进入公司后,需要在其岗位上工作至退休年龄为止,这种方式被称为固定工制度。相比之下,为了应对临时性的工作需求,一些企业雇佣的员工属于临时工范畴。在企业经济实力允许的情况下,这些员工所享受的待遇和福利通常较为优厚。但是,由于临时工即将离职或短暂工作,他们得到的待遇和福利相对较低。虽然人们经常提到临时工,但实际上,所有与用人单位建立劳务关系的人都属于劳动工,双方必须签订书面劳动合同,明确薪资待遇、工作实习期等事项。作为用人单位,应该积极与务工人员签订合同,建立和谐且积极的劳务合作关系。从法律层面来看,并没有临时工这样的特殊称谓,所有使用劳动力的企业与劳动者建立劳动关系都必须签订书面劳动合同。

答

1、法律规定用人单位必须给临时工买社保。 2、根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必...

答

(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系...

临时工应当签署劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

临时工合同规定，平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。双方可以签订口头协议，劳动者可以与一个或多个雇主签订劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。