固以不签合同为利有无辜辞退6年以上员工

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• 问无固定期限劳动合同员工可不可以辞退？
  

  无固定期限的劳动合同员工，出现劳动合同法第39条的情形时，用人单位是可以解除劳动合同的。 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问合同一年，工作6各月，无辜被辞退，工司应如何赔偿
  

  公司违反合同法解除劳动合同的，应该支付经济赔偿金，具体为经济补偿金的两倍

• 问工作十年以上不签无固定期限合同
  

  是签订固定期限劳动合同而不是无固定期限劳动合同吧？你在公司已经连续工作满十年，如果最后一期固定期限合同期满，你可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司拒不签订无固定期限劳动合同，并且以最后一期劳动合同期满为由要求终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，你可以要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金，根据你在本单位的工作年限，一年赔偿你两个月的工资。

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