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一般都有约定,提前解约需要提前一个月通知,如果临时通知一般押金就那不回来了,多余的租金是可以拿回来的。至于房东愿不愿意退,那又是另外一回事了...
用人单位和劳动者解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位和劳...
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你与工厂协议解除劳动合同的,得不到经济补偿金,也得不到失业补偿金。对劳动纠纷首先要申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,才可以起诉。根据《》第条、第条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
双方协商一致解除劳动合同,劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。《劳动合同法》第46条明确,用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除并与劳动者协商一致的,应向其支付经济补偿金。可见,若由劳动者提出解除且双方协商一致则无经济补偿。
如果你急于解除劳动关系,思路可能有很多,也可能有不同的选择,你应该根据你的实际情况认真权衡利弊,但我个人认为不适宜以先交赔偿金来换取解除合同的证明,然后期望通过司法程序让公司返还,这样风险很大,因为法院或者仲裁委可能会认定你支付赔偿金的行为是你真实意思的表示,我担心你翻不过来的,所以除非你衡量过--冒这个风险值得.
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