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因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的,提供相...
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承...
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举证责任的一般原则是谁主张,谁举证。《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人有责任为自己的主张提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。劳动者要求用人单位支付工资的,需要证明与用人单位有劳动关系。如果不能证明与用人单位有劳动关系,劳动者要求用人单位支付工资的请求不能得到法律的支持。同时,考虑到用人单位作为用人单位掌握和管理劳动者的档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护提供等情况和材料,劳动者一般无法获得和提供,因此对用人单位提供的证据作出了特别规定:与争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。在劳动争议案件中,用人单位处于强势地位,劳动者普遍处于弱势地位,许多证据由用人单位控制。 因此,为了保证举证责任分配的公平性,具体事项的法律规定了举证责任倒置。
在辞退纠纷诉讼中,员工可以证明劳动关系的存在和被辞退的事实。主要可以通过书面辞退通知书、录音证据、劳动合同、工资单等证明双方存在劳动关系并被辞退。
用人单位口头辞退的,劳动者可以把手机的录音功能开启,把自己与用人单位的主要负责人的对话录音录下来,这样在劳动者申请时,把自己与用人单位负责人的对话录音译文提交给委,如果对话录音被仲裁委认可的,用人单位是应当向劳动者支付其的。
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