相关问答
劳动法没有规定普工离职需要体检。离职体检是针对从事职业病危害作业的劳动者而言。《职业病防治法》第三十六条规定:“对从事接触职业病危害的作业的...
体检虽是公司组织和付费的,体检报告由公司保存,似乎天经地义。不过,为劳动者提供定期体检,原本就是用人单位的基本义务,而按理来说,身体状况指标...
大家都在问查看更多
一般的劳动者解除劳动合同时不需要体检。但对于从事接触职业病危害岗位的劳动者在解除劳动合同时,用人单位应当安排职业健康检查(体检),且费用由用人单位承担。
对于一般的员工,《劳动法》没有规定必须对其进行健康检查。 《劳动法》第五十四条规定,用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
《劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。《劳动合同法》第四十二条规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位不能解除合同。没有规定劳动者辞职要体检。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,771人已浏览
1,158人已浏览
3,461人已浏览
1,139人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询