劳动合同法能在法律上认定吗

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• 问劳动合同在法律上要留份吗
  

  劳动合同劳动者与用人单位都需要自己留一份。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。除向劳动行政部门举报外，劳动者还可以通过以下方法讨要劳动合同文本： 1、向工会求助，工会要求用人单位交付劳动合同文本，用人单位不交付的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理； 2、与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，签订和解协议； 3、向乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解； 4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间在一年内，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 5、对劳动仲裁裁决不服的，向人民法院起诉；6、其他。

• 问劳动合同在法律上有什么规定
  

  劳动合同的订立主体：我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与劳动者。用人单位自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同。

• 问法律上存在非正式劳动合同吗
  

  法律上没有正式非正式劳动合同之分，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用途人单位与劳动者签字或盖章生效。劳动合同的制定只要双方认可就可以形成法律效应。合同一旦生成，双方当事人不能进行更改，不然将承担法律违规的处罚。

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