被派遣劳动者解除劳动合同的条件

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• 问公司解除劳动合同的条件，劳务派遣劳动者可以解除劳动
  

  被派遣劳动者可以与劳务派遣单位协商终止劳务派遣合同。劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面终止劳动合同：未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益的；未及时足额支付劳动报酬的；其他的。

• 问被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同吗？
  

  1、在下列情况下被派遣的劳动者可以解除劳务派遣合同：与用人单位协商后达成一致的解除意见的；因派遣单位具有拖欠克扣工资、不缴纳社保等行为而依法解约的。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

• 问被派遣劳动者可以解除劳务派遣合同吗
  

  (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； (4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的； (5)劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的； (6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； (7)劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的； (8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的； (9)法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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