丢失员工劳动合同，公司还能要求员工补签吗-法师兄

公司丢失员工的劳动合同，那么可以与员工协商重新签订劳动合同，但不能违反原劳动合同的相关规定。

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丢会失对退休金没有影响，劳动者达到依法办理退休手续，根据劳动者缴纳社保的年限、缴纳的金额等确定劳动者的金。《社会保险法》第十五条基本养老金由...

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，一年后的第一天开始就视为无固定期限劳动合同。企业没有签订的，劳...

职工将公司劳动合同丢了，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。

上班多久了？超过一个月的话，从第二月起除了支付工资以外还要加付赔偿金。你去找劳动局投诉，拿回工资应该没有问题。单位有下列情形之一的，无需提前30天书面通知单位，可以直接解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；合同没签，他们一般不会给你上社保，直接找劳动局投诉，很快就给你解决了。关键是要有上班的证据，工资条、考勤记录、员工证、或者其他员工的证言之类的。你可以要求该超市，从你工作的第二月起双倍支付工资，并补缴工作期间的社保。

公司的做法是违法的。我给你具体分析。第一、没有缴纳社保是不合法的，可以要求补缴，不补缴就用法律手段解决。第二、没有签订合同更是违法。除了主张十一个月的双倍工资之外，还可以要求签订无固定期限劳动合同。第三、是你一个人这种情况，还是说公司其他同事也有，这个事情是比较严重的，现在你那边到底是什么一个情况我还不是很了解，所以不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。你看这样行不行，你现在方便的话直接来电给我说一下事情的详细的细节。我再给你分析判断一下。