单位没有签单位可以投诉吗-法师兄

在单位干了半年，目前还在职，有签劳动合同，单位没有购买社保，可以投诉

答

你这问题不明确，是你实际干的年限与缴费年限不符，还是你干了几年就缴费几年如果是前者，如果你已参加工作就有劳动合同，就找领导谈谈提出你的补缴社...

答

不能直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求未签订劳动合同双倍工资差额、缴纳保险鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致...

用人单位不交保险的：根据和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的。（一年的时效）。

您的单位明显违法！1首先法律明文规定“用人单位在用工之日起的一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同”。同时您与单位在用工之日起就建立了“劳动关系”建立劳动关系后用人单位必须为劳动者缴纳“社会保险”而不是像您的单位说的那样“养老也是只能按劳动合同签订的月份交起”。2补签劳动合同是可以的但需要注意您所享有的权利：（1）您可以要求单位支付双倍工资自用工后的第二个月起计算（必须在用工后一年内向单位主张）。（2）要求单位补缴相关的社会保险自用工之日起计算。相关

如果用人单位超过1个月没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门投诉，如果仍不签订可以去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。任何公司都需要在入职第一天起签订劳动合同，最迟不能超过1个月，否则是违反国家法律规定的，劳动者是可以去劳动监察部门反映情况的。如果用人单位仍不签订合同劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。