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在某些情况下,公司可能会面临潜在的法律风险,当你还是小公司的时候,向你的律师咨询特定的情况,这样就会知道什么时候你会面对这些情况。当你的公司...
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1,降薪降职,这是最明显以及最直接的做法,形式有让能力比你弱的同事升职,克扣你的年终奖或者是工资,以及把你调离当前工作岗位,让你从事更低级的工作。 2,吹毛求疵,对你当前的工作经常性的提出很多不满意,无中生有的对你提出批评。 3,孤立或者是忽视你的存在,领导受益别的同事指责你的工作,让你精神压力倍增,或者是越级指挥你的部下,以及什么事都不找你,让你感觉存在索然无味。
1,降薪降职,这是最明显以及最直接的做法,形式有让能力比你弱的同事升职,克扣你的年终奖或者是工资,以及把你调离当前工作岗位,让你从事更低级的工作。 2,吹毛求疵,对你当前的工作经常性的提出很多不满意,无中生有的对你提出批评。 3,孤立或者是忽视你的存在,领导受益别的同事指责你的工作,让你精神压力倍增,或者是越级指挥你的部下,以及什么事都不找你,让你感觉存在索然无味。
如果是符合以上情形解除劳动关系的,应属于“非本人意愿中断就业”,由单位出具解除劳动关系的证明,可以依规定领取失业金。不过,如果用人单位无法定过错,与员工协商后员工主动辞职,是不能领取失业金的。
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