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1，降薪降职，这是最明显以及最直接的做法，形式有让能力比你弱的同事升职，克扣你的年终奖或者是工资，以及把你调离当前工作岗位，让你从事更低级的...
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 根据《劳动法》规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
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1、不安排工作闲死法 公司对想要辞退的员工不分配任何任务，并从组织上进行冷落，心理上产生隔阂，从而使员工离开的常见方法。 适用员工：高层员工 法律后果：无 2、加大工作负荷累死法 在一定的时间内，交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务，或者加大工作量，“累死员工的”方法。 适用员工：能力强而品格差的员工 法律后果：无 3、调动岗位法 频繁给员工调动岗位，让员工无法适应新的人际关系与工作任务，产生心理落差，严重影响情绪和心情，从而不得不离开的方法。 适用员工：技术型人才，中层干部 法律后果：轻，但容易引起纠纷 4、陌生项目法 交给员工一个根本不熟知的项目，限定他的规定时间内完成，然而员工根本无法完成，从而不得不离开的方法。 适用员工：对公司有贡献，但现在落后而居功的员工！ 法律后果：轻，注意团队影响 5、降级法 对想要辞退的员工降级，降到他能接受心理底线以下的职位，导致员工离职的方法。 适用员工：中高层业绩型管理人才 法律后果：轻 6、退休法 又叫内退法，很多行业采用，达到一定的工龄，一次性补偿费用，然后离职的方法。 适用员工：普通型员工 法律后果：中 7、示弱劝退法 通过展示公司发展很艰难前景很不乐观，从而让员工感到再干下去没有任何前途从而主动辞职的办法。HR经常使用，对“演技”的要求颇高。 适用员工：战友级员工 法律后果：轻 12、违纪法 制订合理的制度，合理调整员工，根据员工违反制度的事实，解除劳动合同。 适用员工：任何员工 法律后果：中
继续工作。不属于自己工作范围的安排可以拒绝服从，如果公司以此为由辞退员工的话，员工可以申请劳动仲裁主张公司违法辞退，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。 公司的目的是让你提出解除劳动合同的申请，这样不会赔偿你补偿金。现在你第一坚决不主动辞职，如果他们继续威胁你你可以去政府劳动纠察大队举报，如果辞退你建议你申请仲裁。
工作量加大。如果一个领导想让员工主动离职，很多时候会选择加大工作量，就算员工忙不过来，他也不会不停地吩咐嘱托员工做事，但是所有的事情又是很无关紧要的，很明显的，他用增大的工作量在逼迫员工自己主动辞职。
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