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可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 根据《劳动法》规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
1，降薪降职，这是最明显以及最直接的做法，形式有让能力比你弱的同事升职，克扣你的年终奖或者是工资，以及把你调离当前工作岗位，让你从事更低级的...
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继续工作。不属于自己工作范围的安排可以拒绝服从，如果公司以此为由辞退员工的话，员工可以申请劳动仲裁主张公司违法辞退，要求支付赔偿金或继续履行劳动合同。 公司的目的是让你提出解除劳动合同的申请，这样不会赔偿你补偿金。现在你第一坚决不主动辞职，如果他们继续威胁你你可以去政府劳动纠察大队举报，如果辞退你建议你申请仲裁。
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
需要支付经济补偿金的情形一、劳动者被迫提出辞职，用人单位应当支付经济补偿金的7种情形（第38条）：-1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；-2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的（包括用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准）；-3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；-4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；-5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；-6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；-7.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。-1-5项，需劳动者提前30天向用人单位提出书面辞职申请（第37条）；6、7项，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位（第38条第2款）。-二、协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的1种情形（第36条）：-8.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。-三、用人单位非过失性解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金（若不提前1个月书面通知的话，可以用多支付1个月工资的办法）的3种情形（第40条）：-9.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-10.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者解除劳动合同的；-11.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的。
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