相关问答
可以申请劳动仲裁，向上级部门举报，申请赔偿。 根据《劳动法》规定： 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提...
继续工作。不属于自己工作范围的安排可以拒绝服从，如果公司以此为由辞退员工的话，员工可以申请劳动仲裁主张公司违法辞退，要求支付赔偿金或继续履行...
大家都在问查看更多
申请劳动仲裁可以不办离职。 1、申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
员工没有确切证据证明自己被辞退，一般在申请劳动仲裁的时候，单位都会否认辞退的实施，要求员工继续回去上班，如果不回去的话，那么单位会按照员工旷工再次辞退员工，这样员工就享受不到相应的经济补偿或者赔偿金。员工需要回到公司上班，如果单位有为难的情况，可以以自己是孕妇，不能从事相应的工作为由拒绝。如果是正常工作还是需要做的。
要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2.患病、负伤；3.因工伤残或者患职业病；4.失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
138人已浏览
169人已浏览
230人已浏览
182人已浏览
网友热门关注
