公司想让员工主动离职降工资是怎样的-法师兄

公司故意降低工资一定是要给员工说法的如经营不善等原因，如果公司算是执意要逼你离职你还是离职吧，这样你才能及时止损，如果你不想离职，那就得做好自己的工作，如果辞退你是得有明确理由的，不然是要有赔偿的

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(一)劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本 3、...

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一...

公司是没有理由不让辞职，但辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

1、调整工作岗位属于变更劳动合同，必须双方协商一致，未经员工同意，没有法定理由的情况下公司单方调岗属于违法行为，员工可以拒绝。 2、员工主动离职的情况，按照劳动合同法的规定，公司是无需支付任何经济补偿金和赔偿金的，但如果是公司单方辞退员工，没有法定理由的情况下，公司属于违法解除，需要支付经济赔偿金，您的情况，相当于20个月的工资。公司让您辞职，您当然可以拒绝，是公司想辞退您，应当由公司出具书面的辞退通知书或解除劳动合同通知书。公司忽悠您自己辞职，就是想逃避支付经济赔偿金。 3、您可以拒绝自己辞职，要求公司给您辞退通知书或解除劳动合同通知书。拿到解除劳动合同通知书后，再委托律师代理案件，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除的经济赔偿金。

劳动仲裁程序，我把他简单的归纳为：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行申请人明确请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。