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社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现存在争议且无法确认的应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 《关于确立劳动关系有关事项的...
如果超过工伤认定期限，就不能申请认定，即使提出了认定申请的，也是不会被受理的。...
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先申请工伤认定，如果能鉴定上伤残，可以根据级别享受工伤待遇，如果没有鉴定上，可以享受停薪留工期的工资待遇，医疗费，住院伙食补助费等，可以申请劳动仲裁，工伤认定不上如何主张，除了工伤赔偿外你还可以要求肇事方赔偿
医院只能出具医疗证明。工伤认定主要是认定工作时受伤。你可以请伤者的同事2-3人，书面证明伤者受伤的事实。再收集伤者的劳动合同、工资条、考勤记录等，作为证明伤者在工作时间、工作地点、从事企业安排的工作时受的伤，申请工伤认定的证据就基本具备。至于受伤与工作是否一因果关系，是劳动仲裁过程中，由仲裁委委托工伤鉴定机构解决的问题。
如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）； 4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。
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