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医院只能出具医疗证明。工伤认定主要是认定工作时受伤。你可以请伤者的同事2-3人,书面证明伤者受伤的事实。再收集伤者的劳动合同、工资条、考勤记...
先申请工伤认定,如果能鉴定上伤残,可以根据级别享受工伤待遇,如果没有鉴定上,可以享受停薪留工期的工资待遇,医疗费,住院伙食补助费等,可以申请...
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人社局作出不予认定工伤决定,不服的可以申请行政复议或者提前行政诉讼。最终依然不予认定为工伤,是非因工负伤。
劳动保障部门对申请不予受理,职工可请求用人单位承担民事损害赔偿责任。
确认还属于停工留薪期内的,先和单位协商,协商不成,可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。有些工作人员是确实不了解规定的,有些就是明知故犯的,所以最好先协商《工伤保险条例》是有规定停工留薪期内,工资待遇不变,具体停工留薪期,你要咨询当地社保局,或者查询当地停工留薪期规定,期限各地不同只要不超过规定的停工留薪期,就可以要求单位补齐工资差额
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