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劳动合同过期6个月未续签订立书面劳动合同的,劳动者可以要求支付未订立合同期间的二倍工资。相关规定:《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日...
可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理离职手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位不支付相关费用或...
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未签订劳动合同超过一个月解除劳动关系,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
该合同部分条款已违反《劳动合同法》的相关规定,属于部分无效合同。该公司在你上班2个月后才签订劳动合同,违反了应当在用工之日起一月内签订合同的规定,你有权要求单位支付双倍工资(从第二月起)。如果你想单方提出解除劳动合同,一般情况下,应当提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同了。解除后,单位应当支付全额工资。
1、如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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