劳动报酬约定不明解决方式有哪些

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• 问劳动合同对劳动报酬约定不明怎么确定劳动报酬
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决： 1、协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。 2、适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。 3、适用国家有关规定；在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。

• 问劳动报酬约定内容不明确
  

  一，对于劳动报酬约定不明确的，可以参照我国《劳动合同法》第十八条处理：二，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

• 问“劳动报酬约定不明”，如何认定？
  

  劳动报酬协议不明确的，劳动者与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同规定劳动报酬的，实行同工同酬。工资是指用人单位按照劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资。

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