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公司要变更劳动合同的,应当和劳动者协商一致,否则该变更后的合同无效。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
公司要变更劳动合同的,应当和劳动者协商一致,否则该变更后的合同无效。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳...
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1.可以和客户协商变更原合同或签订一份补充协议,约定由新公司承继老公司在合同中的权利义务。这样就可以以新公司名义开具发票了。这也是对客户负责的表现,经过良好沟通,相信客户会理解的。2.老公司进行结算关闭工作时,肯定要对原有债权债务问题作出妥善处理。只要明确由新公司承继老公司原有债权债务,新公司就可以代替老公司主张合同中的权利,也就不存在收不回货款的情形了。
变更劳动合同需要双方协商一致,您可以要求恢复原工作岗位和薪金待遇。如单位不恢复,您可向劳动监察大队投诉,也可提起劳动仲裁。
在合同期内,公司要求所有人重新签定劳动合同,但甲方改成集团内另一个分公司,只要和单位协商同意的,是可以重新签订劳动合同的。根据《公司法》183条规定,公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可以请求人民法院解散公司。
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